信息表达清晰易懂产品结构、功能、原理、制造进程等都以动画的方式出现出来，运用户和生产者对产品的特色和特色有更直观的了解，客户不用在听销售员单调无味的讲解，经过风趣的动画视频能够更生动的了解产品的特色和操作过程。便于推广因为动画视频相对于图文来说，更有说服力，带着也愈加便利，往往经过一个文件就能够发送，成为公司网站、职业展览和营销人员的超佳展现东西。

    企业品牌是一个企业在推广自身形象的过程中，传递给相关公众的核心概念。随着市场的发展，企业的管理者对产品品牌、企业品牌以及企业文化的推广意识不断增强，一些企业也开始尝试利用纪录片这一传播形式来记录自己的品牌，以期更多地到达外部相关受众、更好地传播公司品牌。比起狂轰滥炸的硬广告和蜂拥而上的企业宣传片，企业纪录片虽然总体数量还不多，但企业纪录片作为公司传播的一大路径，其效果和意义已逐渐被世人所知晓。

    品牌推广中选择动画视频来制作，所有的品牌效应流量都要从文案策划开始，制作动画视频给企业带来的效益是不言而喻的，动画专业从事动画视频制作，拥有专业的动画师设计团队，专注企业宣传片动画制作，对产品营销视频制作有一定的实力。媒体等级的先用，会根据要如何宣传企业商品的性质来确定mg动画宣传方针，还要同时考虑视觉宣传、还是突出色彩宣传，或者采用说明型还是印象型宣传，即要结合媒体特性。有些“媒体等级”在投入的时间上可以加大比重，有些却不能，因此要考虑各“各媒体等级”在投入时间上的灵活性。根据各媒体的特性判断，并选择符合企业宣传目的mg动画制作风格，达到企业宣传对象群体的视频效果。

    妥善处理同期声。同期声是指拍摄图像的同时记录的现场声音，包括现场音响和人物的访谈。它是重要的表现手段，起到烘托、渲染主题的作用，能产生强烈的现场感与参与感。在线性编辑中，同期声的音量大小由编辑人员根据经验凭听觉加以控制，使之与解说词和音乐有机配合；非线性编辑制作时，同期声与解说词放在不同的音轨上，其大小是通过预演审听，调整音量标识，凭视觉加以调整。保持片子色调一致。由于素材来源广泛，拍摄的时间、场合以及拍摄设备不同，可能存在色彩基调差异的情况，可通过非线性编辑系统来调整各项参数，进行色彩校正。

    企业宣传片是随着中国广播电视技术的发展，特别是市场经济的发展而出现并日趋繁荣的。中国第一支企业宣传片出现在何时何地，尚缺考证资料，但以其肯定出现在1979年中国第一支企业广告片之后推算，企业宣传片在我国发展时间最长不过30几年。作为一个行业抑或一个产业来说，时间不算久远，但因其强大的传播作用，现已成为政府、企事业单位传播中不可或缺的重要工具。企业宣传片意义在于所见即所得，通过企业宣传片，可以真实了解企业的起步、发展和现今的所有情况，其对企业的意义是不可小看的。

    宣传片。很多的小企业喜欢选择这样的公司来做宣传片，因为成本比较低。从技术上来说，这些公司是没问题的。然而企业宣传片毕竟不只是技术上的一个拍摄和光盘制作。它是企业的一种广告方式。是广告就需要精心的调研分析，合理的策划和创意。而大多的多媒体制作公司都还不具备这样的实力。因此，企业在选择做宣传片的时候要慎重考虑应该选择什么样的制作单位。其实，最好是选择一个具备很强营销策划能力的公司，即使他们没有多媒体制作业务，他们也可以给企业做合理的分析和策划，告诉企业该怎么做。实际上，有一些营销策划公司也做影视广告，用这样的公司来做企业宣传片，才可能更好的将宣传片的营销作用更好地发挥。

    企业宣传制作范畴中关于影视广告拍摄在文案，剧本都完成的情况下，由导演指导的广告片拍摄就开始了。导演与摄像师要合作安排画面布局，布局人特主体、陪体和背景环境之间的关系，以及选择伏线条件等一系列创作要素时，都与选择拍摄位置有关。拍摄位置与被拍摄对象所形成的空间关系的变化，不外乎物体在空间的几大要素的变化，(和美术的3个钥匙基本是相似的)即方向、高度、距离的变化。任何拍摄的位置都是根据这种变化进行运转的。

    众所周知动画宣传片在多个方面都有别于传统的宣传方式，其中展示和宣传产品信息的途径便是两者区别较为明显的部分。企业选择印制宣传册这一相对传统的方式来对产品进行宣传受众的面积都极为有限，但是由于动画宣传片可以呈现的渠道更加多样化，故而动画制作公司为现代企业制作的动画宣传片在强势呈现和阅览量方面的优势都要远远高于传统宣传方式。

    有人认为企业宣传片事实上就是将企业的一些说明、案例等等一些实际情况通过影像的手法表现出来。其实，这只是最简单的表现方法。高标准的企业宣传片是要强调企业的文化内涵和社会价值，而不是那些单调信息的叠加，它需要与众不同的创意，而现在的影视创意人员往往容易忽略这点，导致片子千篇一律，毫无新意。现代的成功企业，经过几十年市场经济的洗礼，大都筛选出了一个具有较高文化修养和鉴赏水平，具有很强思辨意识和认识能力，具有专业的经营风格和管理水平的领导群体。